Pastaigas agrā rudenī un ceļošana Guang Ping.
28. augustā DINSEN pārstāvis Džana kungs kopā ar EMBA studentiem devās uz Guangpingu, lai izbaudītu atsvaidzinošo rudens sākumu un iepazītos ar partijas vēsturi, kā arī apmeklēja vietējos etalonuzņēmumus Handanā.
—————————————————————————————Sadalošā līnija—————————————————————————————————
Studēja Ķīnas Komunistiskās partijas vēsturi, atcerējās sākotnējo ieceri
Iepazīstoties ar partijas vēsturi, sarkano stāstu, kas risinājās Guangpingā, revolucionāro mocekļu varonīgajiem darbiem, aizstāvot valsti, visi esošie darbinieki bija dziļi šokēti. Viņi teica, ka lolo grūti iegūto laimīgo dzīvi, mācību rezultātus izmanto tautas labā, balstoties uz saviem attiecīgajiem amatiem un stabilo darbu, lai sniegtu pozitīvu ieguldījumu valsts atdzimšanas veicināšanā.
Apmeklētie Benchmark Enterprises iepazinās ar vadības ceļu
Pēc tam es apmeklēju trīs vietējos etalonuzņēmumus — Shuangli Furniture, Luan Shoes un Jichi New Energy.
Shuangli mēbeles
Luan apavi
Džiči jaunā enerģija
Ar spēcīgas misijas apziņas aizrautību mēs ieklausījāmies trīs uzņēmumu izaugsmes procesā un pārdomājām viņu pašu uzņēmuma vadības perfekto virzienu. Šie trīs uzņēmumi ir sākotnējā tieksme pēc atbildības sajūtas kalpot cilvēkiem un misijas veicināt savas dzimtās pilsētas atdzimšanu, kā arī īstenot amatniecības garu.
Apspriediet iedvesmu pēc vizītes ar prezidenta klases elites pārstāvjiem un dalieties viņu viedokļos un idejās pēc mācību ekskursijas. Padziļināti apspriediet akadēmisko teoriju un praktisko pieredzi uzņēmumu darbībā un vadībā ar tiem pašiem elites pārstāvjiem dažādās jomās, kā arī no vairākiem skatupunktiem noskaidrojiet nozares etalona nepārtrauktās izaugsmes būtiskās atziņas un metodoloģiju. Ceļojot un mācoties, studenti pastāvīgi integrē savu gudrību savā starpā, stiprina draudzību un apkopo pieredzi, cenšoties sasniegt rezultātus savu uzņēmumu ilgtspējīgai un augšupejošai attīstībai.
—————————————————————————————Sadalošā līnija—————————————————————————————————
Uzņēmumiem amatnieka gars ir korporatīvā kultūra, kas balstās uz uzņēmuma noturēšanu, augstas kvalitātes produktu ražošanu, tehnoloģiju radīšanu, standartu veidošanu, neatlaidības, izcilības, novatorisku un inovatīvu pieeju saglabāšanu. Kopš dibināšanas DINSEN stingri ievēro arī amatnieka garu, radot produktus.
Kazuo Inamori vadības filozofija vienmēr ir bijusi šāda: izvirzīt skaidrus mērķus, cildināt ideālus, smagi strādāt un izturēties pret cilvēkiem sirsnīgi. Šis mācību brauciens mums pat skaidri parādīja turpmāko ceļu, un viņam bija skaidrs veids, kā īstenot vadības koncepciju.
—————————————————————————————Sadalošā līnija—————————————————————————————————
Guangping etalona uzņēmuma brauciens ļāva mums izpētīt uzņēmuma darbības noteikumus un saprast, ka nepārtraukta darbības un vadības pamatu apguve ir arī DINSEN nepārtrauktās attīstības avots. Vadība tiek pastāvīgi optimizēta, un uzņēmuma kohēzija tiek pastāvīgi uzlabota.
DINSEN stingrais mērķis ir kļūt par uzņēmumu, kam uzticas globālie klienti, lai palīdzētu gūt peļņu, virzītu Ķīnas liešanas caurules uz pasauli, lai palīdzētu tās atdzimšanai, un panāktu abpusēji izdevīgu situāciju starp piedāvājumu un pieprasījumu.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 29. augusts
